Realne oszczędności
Koszty pracownika etatowego vs. outsourcing
Specjalista ds. kadr i płac na etacie:
· pensja brutto: 5 000–8 000 zł (w większych miastach nawet więcej)
· koszt pracodawcy: ok. 6 500–10 500 zł miesięcznie
· do tego: biurko, sprzęt, szkolenia, urlopy, zwolnienia lekarskie
Outsourcing:
· pakiet obsługi (np. do 20–30 pracowników) to zwykle 1 500–3 500 zł miesięcznie
· płacisz tylko za realną usługę, nie ponosisz kosztów L4, urlopów, rekrutacji ani dodatkowych benefitów
· Realna oszczędność: od 3 000 do nawet 7 000 zł miesięcznie.
Unikanie kar i błędów
· Błędy w dokumentacji mogą kosztować firmę:
· mandat z PIP: do 30 000 zł
· błędy w ZUS/podatkach = odsetki + korekty + stres
· Profesjonalna obsługa minimalizuje te ryzyka – czyli oszczędzasz pieniądze i nerwy.
Optymalizacja kosztów zatrudnienia
· Doradztwo HR i płacowe → np. wybór najlepszej formy umowy, korzystanie z ulg, dofinansowań i zwolnień
· W praktyce może to oznaczać 5–15% niższe koszty zatrudnienia w firmie
· Przy 20 pracownikach koszt roczny pracy to kilkaset tysięcy zł – oszczędność nawet kilkadziesiąt tysięcy zł rocznie
Podsumowanie
Zlecając obsługę kadrowo–płacową NASZEJ FIRMIE :
· miesięcznie oszczędzasz od kilku do kilkunastu tysięcy zł na kosztach pracownika etatowego
· minimalizujesz ryzyko kar i błędów (do kilkudziesięciu tys. zł)
· optymalizujesz zatrudnienie (oszczędność 5–15% rocznych kosztów pracy)